Universität Augsburg: Führungskompetenz ist kein statischer Zustand, sie unterliegt vielmehr
einer dauernden dynamischen Weiterentwicklung. Sie erweitert sich durch
persönliche Erfahrungen mit der Entwicklung der Führungspersönlichkeit
selbst. Im engeren Sinne steuerbar ist dieser Prozess nicht, aber er
lässt sich, wie die Zertifikatsreihe "Leadership Competencies" am ZWW
der Universität Augsburg vermitteln will in kalkulierbare Bahnen und
Richtungen leiten und insoweit durchsichtig machen.
Das erste Seminar in
dieser vierteiligen Reihe findet am 27. und 28. März 2009 statt
27./28.03.2009: Mitarbeiter führen
Die Aufgaben einer Führungskraft bewegen sich immer weiter weg vom
Kontrollieren und zunehmend hin zum Motivieren. Wie kann man als
Führungskraft eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der das Ziel des
Unternehmens auch zum Ziel des Mitarbeiters wird? Im ersten Seminar geht
es um Führungstechniken, die auf eine solche Identifikation hin
ausgerichtet sind, und darum, wie man sie optimal und umsetzt.
08./09.05.2009: Teams entwickeln und führen
Teamarbeit ist ein essentieller Bestandteil der Arbeitswelt. Im Team
können Projekte können effektiver umgesetzt werden, die Motivation bei
den Mitarbeitern steigt und der Erfolg ist vorprogrammiert - wenn die
Führungskraft in der Lage ist, die Dynamik eines Teams entsprechend zu
steuern und zu nutzen. Diese Fähigkeit setzt voraus, dass man
reflektiert, was genau "Teamarbeit" bedeutet, welche Phasen eine Arbeit
im Team durchläuft und wie die Rolle, die man als Führungskraft im Team
spielt, definiert ist.
19./20.06.2009: Veränderungen herbeiführen
"Mit der Zeit zu gehen", ist für jedes Unternehmen unverzichtbar. Wie
lassen sich die damit immerwährend fälligen Veränderungen steuern? Wer
muss mit im Boot sein, damit diese Veränderungen erfolgreich vollzogen
werden können? Das zweite Seminar der reihe "Leadership Competencies"
ist auf Führungskräfte, Change Manager und Berater ausgerichtet. In
einer gemischten Gruppe werden die Teilnehmer erfahren, wie
unterschiedlich die Bedürfnisse im Umgang mit Veränderungen sind.
26./27.06.2009: Verhandlungen effektiv führen
Das Verhandeln ist im Unternehmen eine allgegenwärtige basale Form der
Kommunikation. Im dritten "Leadership Competencies"-Seminar werden neue
Formen effektiver Verhandlungsführung vermittelt und in diesem
Zusammenhang u. a. auch die richtigen Verhaltensweisen gegenüber
"schmutzigen Tricks".
06./07.11.2009: Führung aus der Mitte
In diesem add on-Seminar zur Zertifikatsreihe "Leadership Competencies"
lautet das Motto: "Einmal ganz anders über die eigene Art zu führen
reflektieren!" Anhand der japanischen Kampfkunst "Aikido" werden die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer angehalten, ihre Führungsgewohnheiten
kritisch zu hinterfragen, um daraus zugleich emotionale Stärke und Mut
für den Umgang mit schwierigen Situationen zu gewinnen.
Pressemitteilung der Universität Augsburg